007小说频道

繁体版 简体版
007小说频道 > 重生之激情燃烧岁月 > 第四卷 纵横四海 第一百四十一章 儿童不宜

第四卷 纵横四海 第一百四十一章 儿童不宜

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

李思明躲在人群之中。看着这一切。很是得意,关于他有没有砸彩电的争论就由此引发。即使是他无数次声明,自己根本就没抡锤。因为他不想占用了工人们的“宝贵机会”。也总有职员证据确凿地认为李思明砸了,而且砸了不止一个!但是无论如何,通过这件事。所有人的树立了质量意识,下一次砸的就不是彩电了,而是自己的饭碗了。公司内部的气象为之一新。只是曾智曾老板。俨然通过这件事,一次又一次在镁光灯下出现。。

搞定了这件事。李思明会同章工程师,还有技术部和车间,放下所有的工作。认真查找原因。问题有严重的有不严重的,甚至还有让人哭笑不得的问题。

百分之六十属于生产过程中疏忽大意造成的。居然出现用错零部件的。彩色电视机在开机的一瞬间,有10安左右的电流通过机内的保险丝,这是彩电自动消磁电路工作所致。不过它的工作时间极短。大约在1000毫秒以后,便恢复到正常工作状态(工作电流一般在2安以下)。若用普通的2安保险丝,开机时间一瞬间出现的大电流会将它熔断。但若采用10安的保险丝,整机在正常工作时,就起不到“保险”作用。为了解决这个矛盾。彩色电视机采用了一种专用的延迟式保险丝。普通的2安保险丝采购来不是用在彩电上的,而是生产和办公用的。真不知道这些彩电是怎么出厂的?估计根本就没检测过。至于少个螺丝钉的,那就太正常了。

百分之二十。是出现采购上的。电源变压器出现质量问题。造成绕组间短路,开机后图像、伴音正常。但几分钟后电视机自动关闭电源,出现这一问题的电源变压器来自同一厂家。

剩下的百分之二十。出现在工艺水平上。彩电内发热量较大的元件的焊点及其附近周围的焊点。有些存在虚焊的焊点。比较隐蔽。需用放大镜才能观察到。出现的故障时隐时现,若有若无,受到震动后故障自动消除等现象时,所有当你用手猛拍电视,电视机往往就会恢复正常,十分“欠揍”。

找到了问题。所有的经理们又聚在了一起。

“我要负主要责任,除了采购上出了问题。没有加强采购检测,给公司造成了重大损失。在现场管理上存在疏忽大意,管理不善的问,各种物料随意堆放。多头管理,以至于拿错了物料,我诚恳地道歉。”张华首先做自我批评,在李思明的注视下。他有些抬不起头呢。

“我也要负责。作为工程师,我没有在产品检测上加强要求。为了赶进度,将标准放低。另外对职工的技术上没能加强培训。造成焊接技术不过关。让不合格品出厂。”章工看负责生产的副总裁都带头自我批评了。他也只能甘为人后了。要说这件事发生到现在。他十分后悔。公司几位副总裁对他极为看重。薪水自然也不错。但还是出了问题。

李思明看了看这两人无比沉痛的表情。有些庆幸。事情还没到无法挽回的地步,产品设计本身也没问题。自己耍花招的手段也够高明,才将危机变成机会。

“那么大家谈谈如何解决问题。事情已经发生了。就让他过去!”曾智坐在最重要的位置。脸上的表情看不出损失惨重的样子。要不这就是没心没肺。

“我来谈谈几点、大家可以参考一下。”徐大帅发话了,因为曾智瞪着自己:

“其实我们所出的问题。采购也好,生产流程也好。工艺控制也好。还有人员培训也好,说到底就是一个质量管理问题。以前我关注的太少,其实我也是有责任的。不过好在我们通过这一件事可以反思一下。

第一,我们对彩电整体有了一个全面的质量标准,但是对零部件本身却没有一个明确的标准,包括检测方法。这点技术部章工要明确。采购出了问题,其实如果我们的检测标准更严格一些,就可以降低我们成品的风险。产品出厂也一样。

第二,人员培训这块,人力资源部崔经理牵头。毕竟这是人力资源部的重要工作之一。各部门都必须配合。人力资源部不仅要招对人,还要加强内部的培训工作。培养一支高素质的队伍是项战略性的工作。流水线上的工人都必须经过专业的培训,而且还要有专门的考核。在将来,在人力资源培训方面。要形成一个体系。建立适应我们自己的内部培训体系,让每个员工都要成长。这不仅是工人,也包括行政人员。比如我们的销售人员,我听说市场部有几位销售人员。就表现得很好,将闹意见的顾客服务得很好,这就是专业技能!

第三。其实国外有一种全面质量管理。这是美国人提出来的。我们应该多学习一下国外的经验。这一点请负责国际业务的渡边先生负责牵头,引进成熟的管理经验。日本人提出了源头检验体系,将质量管理的范围从企业本身延伸到了供应商。率先将统计技术和计算机技术应用到了质量管理过程当中。发明了质量管理的七种工具。美国人还有著名的六个西格玛理论。我们当然现在做不到这一点。但这是我们长期的目标。质量意识。不能光口头。要找到方法,找到适应我们的一套方法

第四。全面质量管理就意味着质量管理不是一个人或者一个部门的事情。设计、采购、生产、检测、包装、运输等等,都是其中的一个方面。就是我们的行政工作,也有自己的质量管理。我建议我们的每一个环节都必须建立qc小组,负责质量控制和改进,力争不让有缺陷的产品出厂,零缺陷是我们长期奋斗的目标。这个请张副总裁负责。尽快找出一个比较有效的方法。”

说得好啊,李思明真想为徐大帅鼓掌,要是换了国营企业。保管是一阵热烈掌声。这次危机其实更是对徐大帅的考验。他作为一位掌管全局的执行副总裁,应有自己的判断和对策。

曾智又看了看李思明。下巴扬起。眼睛眯缝关瞅见下斜视。这个表情很有老板的味道。李思明清了清嗓子:

“我只讲一点。那就是生产现场管理的问题。在事情发生之后,我到车间现场看了一下,问题不少,物料随意堆放,进口处一堆箱子,出口处也是一堆箱子。难道是没地方存放吗?如果停车场也这样,出口处横着一辆,进口处也横着一辆,会怎么样?诺大的一个停车场就只能存两辆车?。

有工人告诉我,是为了方便。方便吗?我看不见得。举个例子。有的工位上的工人往往要一路小跑去取零配件,难道我们想培养运动健将吗?很显然这效率就是一个大问题。而且那些半成品和零配件往往从外观上看不出来。极易弄混。我们为什么不分类堆放。并且贴上标签?

现场管理上有个5s法,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面。比如。不用的物料。那些多余的零部件、次品、工具等,按照一定的规律。放在它应该放的位置。每个工人最多30秒内就能找到他需要的东西。对于规定了的事。大家都要认真的遵守执行,这是修养。我还发现有工人在流水线仍在运转的过程中,私自离开上厕所,难道就不能找人照看一下?这个渡边副总裁上次也说过。

我们是新公司,许多人刚从中学毕业,大家也没什么经验,可以理解。所有我们一定要有学习的精神,努力地去吸取教训。总结经验。处处皆学问!”

关于抡大锤砸彩电的故事。事件的亲历者,微星科技的崔必成后来有过生动的记述:

“抡大锤是要极高的技术性的,首先,拿的方式很重要,左手持柄末端。方手持柄二分之一稍往前处,这样才能用最小的力气砸出最大的效果。否则。事倍功半,一不小心就会扭伤了自己的腰。或者砸坏了花花草草就不好了。如果你是左撇子、请与此相反。

其次,全身重心要朝下,稍弯腰,气沉丹田。下盘要无比坚实。左脚向前半步,右脚在后,稍向右侧着身子。距离目标正好是一锤的距离。远了砸不着目标,却砸着自己腿,近了一不小就会砸空,将自己摔倒在地,或者将大锤扔了出去。成了“凶器”。强烈建议在正式开砸前。要比划一番距离。

最后,砸的时候,落下的时候锤头中心点力量呈一条圆弧、从后背上开始准备。到慢慢举过头顶,然后发力,体现抢的过程,利用大锤手柄的弹性和自身加速与下落的惯性。物理做功,并且以狠、准、稳为主要原则。

提醒一句,要时刻注意环保,及时清扫一下现场,垃圾要分类处理。其中有许多金属可以回收利用。弥补一下损失。而且。请不要让儿童在现场观看。”。

『加入书签,方便阅读』