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第三十章 亿载变化

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李行舟任用“外国人”,这不是一件稀奇的事情。

人类中的一些新生代真命主,空间行者等人才,若是有意向的,同样得到李行舟的任命。

李行舟大量任用人类,对源蓝星系团进行管理,这样他才比较放心。

任人唯亲,总比无人可用要好。

另外,李行舟还从仙女座星系军团成员中调集人手,比如牛角壮汉杰修、文弱书生格来、星眸女子星颜等一大批人物,都被李行舟任命。

以往,他们只能管理一个星区,而现在是管理一大片星区,甚至管理星系,这让他们兴奋不已,动力澎湃。

不过,哪怕抽调这么多人手,也依然不可能满足上千个星系的管理需求。

李行舟还是要依靠源蓝星系团的原住民,让他们当中的高层继续管理,只是要设立考核制度。

考核过关的继续任职,不适合的就换掉,若是有罪的,那就直接诛杀。

李行舟新上任,必然要进行一番清洗,换上新鲜血液,以铁血手段立威。

在摩诃识以及诸多星系军团成员的配合下,李行舟要做到此事不难,只是需要一个漫长的过程。

管理上千个星系,对李行舟来说确实是一个极大的挑战,但做好了的话,收益也很高。

岁月流逝,一个个宇宙周期的时光流淌而过。

这期间,李行舟不完全沉浸于工作当中,而是不时与黎望舒以及各个朋友聚聚。

有时李行舟和黎望舒还会通过超远距离虫洞,直接返回蓝星,只为了闲逛一下,看看风景。

战争结束后,李行舟日子过得悠闲,不再把自己搞得那么累。

管理星系,这不是李行舟的头等任务。

他的修行进度也放缓下来。

不过,哪怕李行舟不再天天苦修,他的境界仍然以一种缓慢的速度进步着,没有停滞。

人类种族中不断有天才涌现,整体发展得很强盛。

也有很多有着商业头脑的人物,一步步创业,设立跨区域公司、集团。

这些公司不局限于蓝星、元武星区,而是逐渐向着银河系,仙女座星系,乃至整个室女座帝国扩散。

甚至,还有些公司的业务扩展到李行舟所管理的源蓝星系团。

当然这有一些限制,远距离的交流需要使用虫洞,而且距离越远的虫洞消耗能源越多。

这些公司要跨越这么遥远的距离,产品必须有竞争力,保证利润才行,否则赚的钱还不够支付运费。

就这样,过去了一亿个宇宙周期。

这亿载岁月里,李行舟过得很舒服,和黎望舒一起悠闲度日,有时间就管理一下星系,没遇到什么烦心的事情。

星系发展过程,肯定会遇到一些小困难,但在李行舟的掌控下,没有出现大问题,这些困难都被逐一解决。

源蓝星系团、仙女座星系、蓝星等区域都迎来大发展,各地民众的幸福感逐渐攀升。

经过亿载岁月潜移默化的影响,李行舟早就被源蓝星系团的民众认可。

长蛇帝国这个概念被抛诸脑后,基本没什么人再记起。

在李行舟的管理下,民众生活水平越来越高,这种好事谁会反对?

李行舟的实力也逐步提升。

亿载岁月过去,除了李行舟自己,其他人都很难说清他如今的实力。

摩诃识等永生者在面对李行舟之时,都有种心惊肉跳的感觉。

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