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第247章:人力的选择

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这个时候的张一帆心里有点不爽,我在搅尽脑汁让你们大家玩得开心,但是公司也不可能给每个人买个游艇或者飞机什么的;

其实,每在员工身上多花一分钱,张一帆就会少赚一分钱,这就是事实;

结果这样的付出,却换不来什么感恩,反而是一堆的抱怨;

也许有些人,还是有点归属感,但是还是发出了抱怨,不管是为了想合群,还是别的什么目的,张一帆都已经觉得反感了。

“下面,有请我们公司的研发部张总说一下新年的致词,”凌志的声音再次响起。

“首先,感谢大家的贡献,不然不会有我们一帆科技的今天,但是,现在我说一句,如果谁想离开我们公司,直接报上名来,报给财务和我都可以,工资会结算到今天,而且旅游也还不受影响,继续到结束为止。”

“我们公司虽然建立不久,但是如果对工作有疑问,可以通过总经理信箱,他的电话,甚至还有我的邮箱来资询或者举报;”

“但是,我不想看到有人刻意贬低公司,特别是公然在对外界来贬低公司的,作为公司的高层之一,我确实没办法接受,”

“公司的福利是公司赠给大家的,很简单,你不想接受,不参与就好了,如果觉得这还不公平,希望你尽快走,按照劳动法走,你辞职也好,公司辞退也好,随你选择;”

“我不得不说一下,有几个人,发出的不良言论已经超出了我的承受范围之内,不用我点名,你们都知道的,公司会考虑是否解除聘用关系。”

其实,张一帆很清楚,那几个人是什么样一个货色,吃着自己的饭,然后翻碗就不认人;

做过管理的人大多都见过这样的下属,但是还无可奈何。

对于张一帆来说,这些话,其实也没必要拿到这种场合上来讲,因为负面影响会很多,但是讲出来了会爽一点。

重要的一点是,他从来就没觉得自己是靠了哪个员工的能力而上了台,也没有谁真正做了有建设性的东西。

所有的产品都是出自自己手里,这样还要畏首畏尾?

到底是谁靠谁活着?

再加上喝了几杯酒,劲也就上来了,在企业里,你别管你觉得自己能力怎么样;

首先,你得先看你能给老板办些什么事,解决什么问题,如果都没有,你再强也没用。

老板,意味着公司是他的,他说你行,你就行,他说你不行,你行也不行。

现场一开始是没有人出声,然后市场部的张亮站了出来:“老子不干了!”

“好,财务部,明天帮他结好工资,他想回哪里,机票给他订好,走公司的帐,”张一帆说道。

“我也不干了!”又一个人说道。

“同样待遇,不要急,慢慢一个一个来,”张一帆表现得很是冷静。

“我要自我检讨,我只是因为公司的旅游方式没有符合我的想法,所以发表了一些不太正常的言论,”一个员工站了出来说道。

“很好,你可以额外获得一个月工资的赔偿金;”张一帆说道。

“大家可能不明白,这一个月的赔偿金是怎么来的,就是因为他对公司还有些认可,然后觉得我们在旅游里做了黑幕,这种人,肯定不能再作为我们的同事,所以....”

“许超同事,不但一真拥护公司的决策,还一再有所建树,值得嘉奖,公司决定给他一万元的奖励。”

张一帆滔滔不绝地说道,随后,前来颁奖的女士也是一一地登记了姓名等各种信息。

这算是一场内部清理的过程,只不过摆在这种场合上面,未免让人觉得有点血腥;

也就相当于翻脸,在这之后,就是有你无我了。

张一帆总觉得这个事情要干,迟干不如早干好,公司还小,怎么做都是伤不了筯骨,因为这就是自己的根基。

能留的就留,该罚的就罚,要滚的就滚,这就是张一帆的想法。

于是,当场有些员工就变脸了,确实,在很愉快的旅行中,然后遇到这样的事情,真的很赌心。

为什么公司本来就应该要给员工的福利,算起来是这么多钱,然后就要强制大家来这么个地方旅游,、

为什么不能把这些钱直接发给大家?

这些都是很多的人理由,因为觉得公司做得不够,至少是没达到自己要求的部份。

然后,到了张一帆这话说出来的时候,引爆了很多人的情绪。

他们站了起来,以自己的理由据理力争,公司要给我们补偿,因为我们受到了不公平的待遇。

迎接他们的是,张一帆的直接否定;

理由很简单,用劳动法或者其它法律来告我,不要在那里狂叫。

然后,所有的参与这起事件的人直接辞退,也就是该赔的赔,该怎么样的就怎么样。

这种事情发生在旅游期间,而且是在公司年会旅游期间,很多公司都会自认倒霉;

然后协商,给出一个双方都能接受的合理解决方案,但是在张一帆这里,却完全没有这么一回事。

好好谈,那么可以聊,到底问题出在哪里;

但是搞负面的东西,这个人就绝不是自己人,必须要灭掉!

这种果断是王北北,乃至到凌志这么一个有经验的人都做不到的、

然而,张一帆就这么站出来了,然后说了这么一番话,这就表明了一个态度。

整个公司会怎么样,他真没怎么想过,他想的只是用自己的人,信得过自己的,那就踏实干;

同样,信不过自己的,爱去哪里去哪里。

不是一条心的,你还能期望他在公司里面有多大的创造?

张一帆所做的效果很好,一下就收到了三张辞职信,直接批准,没有通过谁。

这种人留着也没什么用,第一时间就跳出来的,哪怕真是有才能不代表有能力在自己这公司做下去。

然后,就是想着,下一步要怎么走。

大部份的人还是不愿意走的,甚至有不少人也还在努力地表着忠心。

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