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第376章 技工等级与待遇标准

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他知道红星厂的待遇好,就是在一拖那边开不出工资了,他才一狠心一咬牙放弃了编制跑过来陆港投靠师父。他知道红星厂有一套新职工待遇评定标准,他被评定为三级工资标准,一个月有差不多四百块。

红星厂的工资标准有多少级他还没搞清楚,但是他知道一级工资标准是最少的。他以为自己的三级工资已经算不错的了,结果现在才发现,根本不值得一提。

来小东对陈鸣的工资兴趣最大,因为他知道自己再过十年八年,也不一定呢过赶得上自己的师父。

“陈大哥,初级技工是什么意思?”来小东看见孔大全往那边去指导几名工人车工件了,就问陈鸣。

陈鸣看了看时间,也差不多到休息的时候,于是说,“咱们厂把工人分成了四个等级,分别为初级技工、中级技工、高级技工和总技工。这么说吧,我先问你,你拿了几级钳工?”

“呃,刚刚三级。”来小东尴尬地说。

没曾想,陈鸣却是一愣,上下打量着来小东,惊讶地说,“没看出来啊老弟,你都三级钳工了。”

来小东不明白,疑惑地看着陈鸣。

陈鸣说道,“我就是拿到了三级钳工,然后通过了厂里的初级技工考核,工资才涨了一百块。你要是三级钳工,直接报名考厂里的初级技工就可以了啊,把文化这一块补一补,肯定能过的。”

“真的啊!”来小东顿时激动起来,一个月多整整一百块啊,那可不得了,足够一家人两个月的伙食费了。

“当然是真的。”陈鸣娓娓道来,“咱们厂的初级技工基本上是参照钳工等级来的,一到三级钳工,可以申请考初级技工,四到六级钳工,可以申请考中级技工,七到八级钳工可以申请考高级技工。不过,要是到了七级以上,比如你师父,他都不用考的,直接能申请厂里的高级技工,工资嗖嗖的涨。”

来小东认真地记下来,“原来是这样,还挺复杂的。”

实际上,李路只是把部队过几年会实行的士官等级制度直接套了过来,作为红星厂内部的工人登记评定标准,主要是工资待遇标准的依据。国营企业竞争力不强,其中一个主要原因是工人基本依靠精神鼓励工作,一碗水端平,很难产生内部竞争力,水平自然上不去,效率自然会低下。要具备外部竞争力,首先内部就必须是充满活力的团体,而不是得过且过的队伍。

毫无疑问,把部队的那一套基本移植过来,是军人出身的李路想到的最恰当的方式。

“陈大哥,那总技工呢?总技工是什么条件?”来小东忽然发现陈鸣少说了一个,最高等级的技工标准。

陈鸣笑道,“这个就别想了,厂里还没有人有本事到这个级别。总技工的基本条件是,一定要是八级钳工。咱们厂一个八级钳工都没有。”

“基本条件?也就是说还要具备其他条件?”来小东很敏锐的就察觉到了这个细节。

“没错。”陈鸣像是开玩笑一样,说道,“其他条件,听说是厂长根据实际情况来制定的。总之,哪怕是你师父,没个十年八年,也很难到这个级别。”

来小东倒抽着凉气,八级钳工已经是天神一般的存在了,没想到厂里的总技工评定标准比八级钳工都要高。

“那,那总技工的工资……”来小东还是对工资感兴趣。

陈鸣哈哈大笑,说,“老弟,到了总技工,工资还是问题啊。虽然工资标准手册里没有写到,但是我听说,可能和厂长、总工程师一个级别!”

“我的天啊!”来小东彻底被震住了。

拍了拍来小东的肩膀,陈鸣说道,“好好干吧老弟,你起步比我高,很快能超过我。”

来小东却是从陈鸣的眼神里清楚地看到另一种含义——想超过我,没那么容易!

他突然发现了红星厂和一拖最大的不同——这里的每一个人,都有强劲的不断向上的欲望和动力。他甚至感觉到,那样的欲望和动力,并不仅仅来源于工资待遇。

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